高盛(Goldman Sachs)老板大卫·所罗门(David Solomon)拒绝将远程工作视为“新常态”,而将其称为“畸变”。
所罗门先生表示,该投资银行在整个2020年开展业务时,“不到我们员工的10%”在办公室。
他渴望工人重返办公室的渴望与许多其他公司相矛盾,后者暗示在家工作可能会成为永久性的。
所罗门先生表示,这不适合高盛的工作文化。
“我确实认为,对于像我们这样的企业来说,这是一种创新的协作式学徒文化,这对我们来说并不理想。这不是一个新常态。我们将尽快纠正这种畸变。”他在周三的一次会议上说。
特别是,他担心即将到来的大约3,000名新入职的“班级”将无法获得所需的“直接指导”。
他说:“我非常关注一个事实,我不想让另一类年轻人在夏天远程到达高盛。”
尽管他认为Covid-19大流行帮助推动了数字技术的采用,并为投资银行提高了运行效率创造了途径,但所罗门先生认为,从长远来看,这不会带来巨大的变化。
他说:“我不认为随着我们摆脱大流行,像我们这样的
防爆正压柜企业的运营方式的整体运营模式将有很大的不同。”
在金融领域,所罗门先生似乎并不孤单。
摩根大通(JP Morgan)首席执行官杰米·戴蒙(Jamie Dimon)在9月份表示,在家工作对生产率产生了负面影响。
巴克莱银行老板杰斯·斯泰利(Jes Staley)最近也表示希望,这种疫苗可以使员工返回办公室。
相比之下,高科技公司似乎更热衷于家庭办公。
微软,Facebook和Twitter都表示,员工可以选择永久在家工作。
Facebook建议其多达一半的员工可以在五到十年内进行远程工作。
但是,这家社交媒体巨头还暗示,远程工人的薪水可能会更低,因为他们的支出将减少在旧金山和硅谷的支出。
中国预算为3200英镑的电动汽车取代特斯拉