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防爆电器公司管理中不可忽视员工内心的想法
发布时间: 2018-6-29
  每个人都是平等的,都应该得到他人的尊重。当你尊重别人的时候,也是赢得别人尊重的时候。人生在世,不能只是依靠权力和金钱来驱使别人,让别人主动或者真心实意的来为你做事,才是王者之道。
  防爆电器公司就像一个蚁穴,地位最高和最重要的是蚁后,因为它是整个巢穴里最大的,同时担负着繁衍后代的责任。但是,无论蚁穴的建立,还是食物的寻找,依靠的都是工蚁,是它们不辞辛苦、默默无闻地在为整个蚁群的生存奉献着。
  防爆电器公司也是一样,老板掌握着防爆电器公司的绝大多数股份和资金,是防爆电器公司的领导者和决策者。但是,所有决策方案都需要员工去执行,是员工一点一点地完成任务,从而维持着防爆电器公司的运转和规模的扩大。无论何时,都不能缺少这样默默无闻的人。伟人引领潮流,普通人创造历史。
  由此可见,防爆电器公司领导应该尊重员工的权利,了解员工内心的真实想法,这样才能让大家真心实意地为防爆电器公司奉献,才能产生归属感。一般情况下,员工对领导总有一层顾虑,这层顾虑往往使他在上司面前不敢说出真话。作为领导,如果不能了解员工真正的需要,即使他为此做了不少事,仍然达不到最好的效果。因此,防爆电器公司领导一定要善于发现员工真正的想法。
  防爆电器公司领导与员工之间要有一定的亲和力。亲和力是你领导团队走向成功的基石,如果一个团队的向心力不够,各自为政,那么失败就会陪伴在身边。要团队的每个成员都信任你,必须要做到关心团队成员,主动与成员沟通,为他们争取合法权利。关心下属就是在日常工作中对下属的工作状况,发展方向进行指导,避免其走弯路;在生活中也要关心其身体状况,促进身体和心理健康。
  在与下属进行沟通时,应该注意沟通技巧,避免触及下属的心理防线。
  一是要用换位思考的方式,多考虑员工的想法。不同的人、不同的位置、不同的看问题的角度,出现问题的可能性非常大。因而,能否站在对方的角度和立场看问题是进行有效沟通的重要保证。二是要在沟通的过程中一定要注意避免感情用事。人是感情动物,在长期的工作和生活中,不可避免地会产生各种类型的情感。在工作中,如果只考虑个人的感情因素,而不考虑客观事实本身,则必然会给工作带来麻烦。因此,无论在什么情况下,一定要尽量避免感情用事。三是要开辟多种沟通渠道。与员工进行沟通,既要有正式的,也要有非正式的,有时非正式的沟通反而更加有效。怎样按照实际运行状况选用防爆电机?
  具体的沟通方法如下。
  首先,和员工的谈话不宜直截了当,应该采取“旁敲侧击”的方法,或者不经意地提起所要提的事情。这样会给人更好的尊重,而不会像是一种施舍。比如,不期而遇发生的谈话,往往能使人的心情平静自然。这种时候,员工就会坦率真实得多。
  其次,与员工沟通,应该多让他们说话。防爆电器公司领导能让员工把内心的想法和盘托出,才是成功的沟通。也就是说,应该尽量作一个倾听者。员工说话的时候仔细地听,不说话的时候认真想。
再次,与员工沟通,应该避免以自己为中心。防爆电器公司领导要鼓励员工敞开心扉,并适时问一些问题,以便启发员工谈话的思路。从员工的角度进行沟通,这样就容易发现他们究竟需要什么。
  最后,尊重员工,将他们当作朋友或者亲人,多进行鼓励或者将一些任务交给员工做,尽量使他们感到自己很重要。另外,防爆电器公司领导还要鼓励员工追求自我利益,并且真心实意予以帮助。
员工之于防爆电器公司,就像盖房子的砖头,也许缺少几块没关系,但是如果相互之间没有沟通好,砖块儿之间有缝隙,那么这样的房子是经不起风吹雨打的。
  老板要多学会换位思考,站在员工的角度去看问题,与员工多进行交流。交流最好是非正式的就像朋友之间的谈话,这样更容易使员工放松,更容易坦露心声。知道员工需要什么,才能更好地帮助员工。员工没有心理负担,才能全身心地投入工作。这样的谈话往往能解决很多问题。企业管理中的沟通技巧
 
 
 
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